职业发展
招贤纳士

010-5909 3666

职业发展规划 CAREER DEVELOPMENT

主页 > 招贤纳士 > 职业发展规划

    远洋建设有限公司依托远洋地产集团的强大资源后盾,秉承集团的文化精髓,倡导 “以人为本”的管理理念,建设“学习型”的管理团队。公司云集了各施工管理行业的优秀人才,平均年龄33岁,约60%为本科以上学历,公司尊重每一位职员的个性和意愿,为职员设计个性化的职业发展通道,帮助职员实现自我价值,让每一个职员都能够把远洋建设当成自己的事业,为之付出一生的热情和智慧。

内部培训师制度 内部培训师制度是公司创建学习型企业的重要标志,促进公司内部知识、经验的积累和共享。公司内部培训师都是各职能和专业的骨干职员,内容涉及设计技术、合约商务、采购供应、人力资源等多个方面。

入职引导人制度为每位新职员安排一名管理人员作为入职引导人。入职引导人帮助、指导新职员熟悉工作环境及流程,尽快进入角色。

内部流动及轮岗制度 立足内部培养和选拔人才。通过一段时间岗位适应和了解,公司将为有潜力的职员创造内部流动及岗位轮换的机会,帮助全面了解公司业务,提升全方位的经验和能力。

全方位培训支持 公司通过全面的培训支持,帮助职员不断自我增值,提升职业素养、专业能力和管理能力。主要的培训、培养方式包括:专业类培训和内部交流研讨、外部培训、资格考试类培训等。

go to top